華爾街人士跳槽意願變淡

《華爾街日報》-- 在華爾街,“更綠的草場”越來越少。

至少這是高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)發出的信息。高盛由于高要求和競爭性的公司文化,一直以來都被視為金融領域最艱難的工作場所。本周該公司說,其高層管理人員留在公司任職的時間比多年來更長。
 
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高盛高層職員平均任職時間超過九年。2001年,擁有副總裁、董事總經理或合伙人頭銜的員工平均任職時間為7.6年。

在華爾街,銀行家、交易員和其他員工離職的理由(或者說機會)更少了。金融危機前後的眾多整合與裁員浪潮讓人們沒有太多的地方可去。經濟增長緩慢、幾年後需要支付更多的獎金,再加上風險承擔面臨更嚴格的規定,這些都令華爾街公司沒什麼動力大舉招聘。

專家說,雖然對沖基金和私募股權公司一直以來都在吸納華爾街人士,但如今招聘力度也不及以往。

金融行業招聘公司Options Group的首席執行長卡普(Michael Karp)談到銀行業整體上的動態時說,現在要跳槽不是那於容易,沒有像危機前那樣的機會了。卡普說,現在他的公司經手的銀行業跳槽數量比金融危機前減少了25%。

據一名知情人士說,美國銀行(Bank of America Corp.)等其他大銀行在過去五年中也出現了高層職員任職時間更長的情況。

高盛說其員工任職時間延長是由於公司努力留住他們,并說這些員工的忠誠為處于轉型期并因所承擔風險而受到監管者嚴查的金融行業帶來了經驗和穩定性。

高盛董事長兼首席執行長布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)周二在向投資者介紹情況時說,考慮到我們這個行業的周期性特點,經驗十分重要。

高盛還大力宣揚其高管團隊任職時間長這一點。該公司在介紹情況時說,包括布蘭克費恩和總裁科恩(Gary Cohn)在內的公司管理委員會成員在高盛的平均任職時間為22年。

在高盛披露員工任職時間這一信息之前,其通常保持穩定的固定收益、大宗商品和外匯業務出現了下滑。高盛債券的信用違約保險價格——投資者緊張狀況的晴雨表——近期上升到了高於競爭對手摩根士丹利(Morgan Stanley)的水平,不過此類保險的價格仍遠低於歷史高點。

高盛周三通過推特(Twitter)宣布,任命了280名新的董事總經理,這是比合伙人低一級的資深職位,比去年多了大約5%。這280人中有94人在公司的證券部門工作,證券業務是高盛規模最大的一塊業務。另外有51名新董事總經理來自投行部門,39名來自投資管理部門。

這280人中,女性占了20%,同去年的23%相比有所下降。其中約有56%的人駐美國,27%的人駐歐洲、中東和非洲,15%駐亞太地區,2%駐印度。

這家總部位于紐約的公司近來改變了任命董事總經理的頻率。從今年開始,高盛將每兩年任命一批董事總經理。

高盛之所以進行這種改變,目的是要給高管更多的時間對候選人進行評估。過去,該公司必須要在同一年選出董事總經理和合伙人。現在合伙人已經是每兩年任命一批,2014年將任命最新一批合伙人。

但這一變化也反映出員工更不愿意“離巢”了。Sandler O'Neill + Partners的分析師哈特(Jeffrey Harte)說,如果不斷有新的董事總經理加入進來,但原有的又不離開,那麼這個群體的規模可能就會大到公司不喜歡的地步;公司不希望董事總經理或是合伙人佔的比重過大,因為這有些違背壓低成本的理念。

科恩牽頭今年董事總經理的遴選過程,同時負責的還有舍伍德(Michael Sherwood)。舍伍德是董事會副主席,也是公司合伙人委員會的主席。

高盛的董事總經理的基本薪酬一般為50萬美元左右,不過很多人的年終獎都會高於基本薪酬。最新任命的這一批董事總經理將于明年開始擁有這一新職銜。

撰稿﹕華爾街日報Justin Baer / Julie Steinberg

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